互联网网络招聘走俏 盈利模式清晰是主因

米花 发表 于:8年前 浏览量:165

在刚刚结束的“两会”上明确了今年GDP减速的具体目标之后,似乎是为了验证GDP的减速,近来公布的一系列经济数据或者说与未来经济走势相关的数据似乎都有走弱的迹象,比如说2月份进出口数据出现贸易逆差,各地房地产投资力度明显减弱,支撑经济增长的两大亮点出口和房地产都呈现出萎缩的迹象,而19日公布的汽油柴油大幅提价的消息在减轻了“两桶油”的财务包袱同时,其给未来经济发展带来的负面影响是显而易见的。

实体经济的走弱自然也让依附在实体经济身上的电子商务步入低谷。去冬以来,从团购网站开始,再到奢饰品网站,国内电子商务网站步履维艰,从去年年初的“烧钱大战”演变成为今年年初的“关店裁员大战”。电子商务行业的寒冬让重金投向该行业的风险投资商们焦灼起来,这个原先被视为“投资天堂”的电子商务行业还值不值得投资,网络经济的投资新机遇又在何方?

就在国内电子商务行业竭尽心智力图熬过这个严冬之际,同为网络经济行业的网络招聘业似乎一点也没有感受到寒冬来临的味道,即就是在其它电子商务网站纷纷关店抑或裁员以削减成本应对危机时,网络招聘网站依然是春光灿烂,春风佛然,这一点可以从前不久公布的前程无忧2011年财务数据可以看出。前程无忧在2011年收入达到13.7亿元人民币,同比增长25.7%,利润3.9亿元人民币,均创下公司成立以来的最高纪录。年报显示,该公司在2011年向24多万名独立雇主提供了招聘服务,客户数量增长了14%。这让投资于概念网络招聘网站的投资商自然是喜不自禁。

网络招聘网站何以在电子商务网站中鹤立鸡群,风景这边独好,与国内网络招聘网站极为清晰和成熟的商业盈利模式密不可分。对于网络招聘网站来说,它们与其他门户类网站的招聘频道和社交类网站的招聘的最大区别在于它们更加和极其专业。它们以其强大的客户浏览量让在茫茫人海中苦于寻觅合适员工的雇主看到了最为简单和直接的招聘模式。笔者曾经与一家公司的人力资源高管探讨过这一问题,她说,她们公司在招聘时首先是通过合作的招聘网站发布招聘信息,当求职者把网络简历发送到公司招聘邮箱之后,再由公司先出一个考题,当求职者把答题发送到公司邮箱并经公司初步审核之后才发出面试申请,这样既减轻了公司的面试量,也减轻了求职者的求职成本,网络招聘网站从中也可以拿到自己的服务费用,可谓是皆大欢喜。

网络招聘网站的红火与时下求职者群体的年龄也有着密切的关系。如今的求职者多属于80年代晚期和刚刚步入职场的“90”后,这些人的成长基本上是伴随着网络的发展而成长起来的,他们年轻好学追求个性化发展,选择职业很认真,放弃职业很正常,工作岗位一旦不太适应其个性的发展便立马扬长而去。据前程无忧的一份调查报告说,2011年企业员工的离职率达到19%,也为历年之最,正是这种求职的高潮和离职的红火造就出网络招聘网站的红火。

不可否认的是,去年至今的国内各地时不时涌现出来的“用工荒”也让网络招聘网站吃了不小的甜头。很多来自农村的年轻务工者对网络招聘也是轻车熟路,他们上网浏览各地的用工量和用工待遇,从中寻找出最适合自己打工的地点和企业,这也让网络招聘从中得以分羹。

网络招聘网站的业绩暴增和前景喜人再一次告诉人们,只要你有清晰的盈利模式,而不是仅仅具有概念或题材,网络时代可以让你做得更为专业和精准,这种专业和精准又可以为你带来新的投资和凶猛的成长。

(本文来源:证券日报-资本证券网 作者:袁元)

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