互联网网络招聘,谨防骗子

米花 发表 于:8年前 浏览量:179

利用网络发布虚假招聘信息实施诈骗犯罪,既造成被害人经济损失,又严重扰乱就业秩序,已成为网络社会中一大“毒瘤”。

《法制日报》记者今天从重庆市人民检察院第五分院了解到,自2012年以来,该院共办理网络招聘诈骗案件4件6人。经对案件分析后发现,网络招聘诈骗犯罪呈现五大特点,要根治这颗“毒瘤”,所暴露的三类问题必须加以重视。

招聘“兼职录入员”欺骗高学历网民

2001年,20岁的垫江人晏海权来到永川某职业学院就读。读了几个月的书,晏海权就觉得读书没什么意思,在家人不知情的情况下,他悄悄在永川城区一电脑经销店找到一份“打工挣钱”的工作。三年后,他又如愿在一家网吧找到一份网管工作。

2007年的一天,一次偶然机会,晏海权发现低价代理私服游戏广告的收益颇高。晏海权知道私服是一种非法的网络侵权行为,代理私服广告同样也是违法行为。

他在互联网上通过发布以低价代理私服游戏广告的虚假信息,进行网络诈骗,每次骗取受害人数百元至数千元不等。随着时间推移,晏海权从第一次进行诈骗时的战战兢兢,逐渐变成后来的“沉稳老练”。

不到一年时间,晏海权获利数万元,网络成为他“发家致富”的法宝。

2010年,他在城区租了一间办公室,招了几个年轻人帮手,在各地人才网站发布“招聘兼职录入人员”的虚假信息,进行撒网、钓鱼。

“本公司招聘兼职打字录入员,工作性质:我们将小说手稿快递给你,员工完成WORD输入后发至公司邮箱即可;工作地点:家里、网吧均可工作;职位待遇:800元/万字。”

这不足百字的用工广告,欺骗了不少高学历网民。3月21日,就读于云南民族大学的学生张某,浏览网页时无意间看到这则招聘启事。正四处寻找工作的她格外兴奋,工作时间自由、报酬颇丰,这不正是自己一直梦寐以求的吗?她不知道自己正一步一步滑向网络诈骗精心设计的陷阱……

随后,晏海权以收取定金和保证金为名,先后要求张某打款200元和500元。拿到钱,晏海权立即玩起“失踪”。像这样被诈骗的人多达200多人,短短的几个月时间,晏海权就疯狂敛财数万元。

2011年5月28日,晏海权案发被抓获后,该系列网络诈骗案,缴获涉案台式电脑7台、笔记本电脑4台,银行卡48张。此案受害人多达200余人,遍布天津、四川、山东、河南、河北、浙江、广东等全国20多个省市。晏海权最终被法院判决有期徒刑1年4个月,罚金1千。

网络招聘诈骗凸显“五宗罪”

“涉案地域广,受害者多”重庆五分检承办检察官向记者说,受网络传播无界性影响,网络招聘诈骗的受害者几乎遍布全国所有的省市自治区且数量较庞大。

据 介绍,此前温啟明、杨朝菊网络招聘诈骗一案中的28名受害者遍布重庆、上海、广东、吉林、云南等地,法院判决温启明,杨朝菊有期徒刑8个月。而晏海权网络 招聘诈骗案中的77名受害者则遍布重庆、浙江、天津、江苏、新疆等23个省市自治区,最终法院判决晏海权有期徒刑1年4个月,罚金1千。

记 者了解到,犯罪嫌疑人往往采取“广撒网”策略,多以“点对面”方式在各大招聘网站上发布虚假信息。晏海权组织就是通过专人收集,向全国各省市近千个招聘网 站每日发布虚假信息上千条。而温啟明、杨朝菊更是冒充重庆“万豪”、“海逸”、长沙“皇冠假日酒店”等知名酒店在易登网、兼职吧等网站发布虚假信息。

据承办检察官透露,网络招聘诈骗案的受害者多为初次就业或低薪工种,年纪较小。这些受害者主要集中在读书或刚毕业的学生群体和低薪工种群体。

数据显示,在晏海权网络招聘诈骗案中,在读或刚毕业的学生46人,占59.7%,低薪工种群体26人,占33.7%。而温啟明、杨朝菊网络招聘诈骗案中的28名受害者年龄在17岁至32岁之间,平均年龄只有23岁。

“普通服务生,月薪3000元以上;经理助理,月薪3000元加奖金提成;司机,4500元保底工资加奖金和小费。”承办检察官说,网络招聘诈骗多以优厚待遇为诱饵,欺骗性强。看着这些高薪优厚待遇,求职者往往难辨真伪,极易受到诱惑栽进诈骗分子的“圈套”。

而当受害者进入“圈套”后,诈骗组织还将设立各种虚假名目,实施连环诈骗。承办检察官介绍,犯罪嫌疑人大都以收取报名费、体检费、保密费、押金等名义实施第一次诈骗,等被害人联系后将以收取培训费、材料费、返还介绍费等方式实施二次、三次诈骗。

根治“毒瘤”需多方合力监管

网络招聘诈骗之所以“大行其道”,在于网络招聘信息审查监管不到位。

承办检察官认为,一些招聘网站对招聘信息的审查、发布、监管流于形式,虽然要求发帖者提供实名信息,但对公司名称、地址、营业执照、组织机构代码、联系方式等确保招聘主体真实性的信息不严格审查把关,导致随意填写就可发布招聘信息。

此 外,求职者急功近利求职心切,防范意识不强。一些大学毕业生等初次求职者缺乏就业指导培训,社会经验不足,渴望轻松获得优厚待遇,一些无特殊技能的低薪工 种人员急于找到工作解决生计,紧迫的就业形势和生活压力使他们对就业渠道产生认识偏差,对虚假招工信息缺乏必要的警惕性和足够的鉴别力,极易上当受骗。

记者还了解到,受网络犯罪特点限制,查处机制不完善。网络招聘诈骗快捷隐蔽、成本和风险低,不法分子通过电话、电子邮件、QQ等与求职者联系,得手后迅速销声匿迹,整个过程在网络虚拟空间中完成,双方甚至没有正面接触,导致“想追无法追、想查无处查”,加之受害者遍布全国各地,跨区域调查取证、协作打击查处存在一定困难。

对此,承办检察官建议,首先要完善网络监管。网络监管部门和招聘网站加大招聘信息的审查力度,规范发布流程,严格实名注册和身份核查,这样能够杜绝空壳公司、冒牌公司,防范不法分子等进入网络招聘市场。

其次,就业引导需要进一步加强。承办检察官说,对即将进入社会的学生群体等初次就业者要开展就业培训,提升预防能力。同时,加大社会就业管理,定期公布就业招聘信息,引导求职者通过正规招聘会和人才市场应聘。

最后,承办检察官强调,必须加大网络招聘诈骗的查处力度,完善司法机关与网络监管部门信息共享、协作配合和案件移送机制,克服技术和地域限制,对跨区域诈骗犯罪形成打击合力,维护正常就业秩序。

法制网重庆10月18日电

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